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Question-réponse
Vérifié le 13/09/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Si vous travaillez à temps plein (CDI ou CDD) et que vous souhaitez passer à temps partiel, vous devez en faire la demande à votre employeur. Les conditions diffèrent selon l'application ou pas d'une convention dans l'entreprise.
Une convention collective ou un accord d'entreprise ou <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R54946">d'établissement</a> peut fixer les conditions de mise en place d'horaires à temps partiel.
Dans ce cas, les conditions suivantes doivent être prévues :
Si vous souhaitez passer à temps partiel, vous êtes prioritaire pour l'attribution de l'un des emplois suivants :
L'employeur doit porter à votre connaissance la liste des emplois disponibles correspondants.
En l'absence de convention ou d'accord, vous adressez votre demande à votre employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
Vous indiquez la durée du travail souhaitée et la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire.
Votre demande est adressée au moins <span class="miseenevidence">6 mois</span> avant la date envisagée de mise en œuvre du nouvel horaire.
Votre employeur doit vous répondre dans les <span class="miseenevidence">3 mois</span> qui suivent votre demande, par lettre recommandée avec accusé de réception.
L'employeur accepte ou refuse votre proposition.
Les conséquences sur le contrat de travail du salarié sont alors les suivantes :
Vous passez à temps partiel après accord de votre employeur.
Vous signez un <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R10829">avenant</a> à votre <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F1915">contrat de travail</a>.
L'employeur peut refuser votre demande, aux conditions prévues par la convention collective ou l'accord applicable dans l'entreprise.
Dans ce cas, l'employeur doit justifier son refus par l'une des raisons suivantes :
À savoir
vous pouvez également bénéficier, sous conditions, d'un temps partiel annualisé pour <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2243">raisons familiales</a>, ou d'une réduction du temps de travail pour <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2382">création ou reprise d'entreprise</a> ou <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2332">congé parental à temps partiel</a>.
Code du travail : article L3123-3
Priorité pour l'attribution d'un emploi à temps partiel (ordre public)
Code du travail : article L3123-17
Contenu de la convention ou de l'accord (champ de la négociation collective)
Code du travail : article L3123-26
Procédure de demande en l'absence de convention ou d'accord (dispositions supplétives)
Code du travail : article D3123-3
Procédure de demande en l'absence de convention ou d'accord
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