Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Vérifié le 31/07/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Votre contrat à durée déterminée (CDD) peut-il être renouvelé et sous quelles conditions ? Existe-il un délai dit de <span class="expression">carence</span> entre chaque <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R2454">CDD</a> sur le même poste si votre contrat de travail est renouvelé dans l'entreprise ? Nous vous présentons les informations à connaître.
En principe, un CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de prolonger durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Si votre CDD prévoit une <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F34640">fin de contrat</a>, la date de fin de contrat doit être indiquée dans votre contrat de travail.
Attention :
un <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F34640">CDD sans terme précis</a> ne peut pas être renouvelé.
Toutefois, votre CDD peut être renouvelé <span class="miseenevidence">2 fois uniquement</span> et <span class="miseenevidence">dans l'un des 2 cas suivants</span> :
Une clause de votre CDD le prévoit
Votre employeur vous propose un <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R10829">avenant</a> <span class="miseenevidence">avant la fin</span> de votre contrat initial
Cas général
Remplacement d'un salarié absent
Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu
Remplacement d'un salarié saisonnier
Remplacement d'un chef d'entreprise ou d'une personne exerçant une activité libérale
Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD sur le même poste, avec le même salarié ou un autre salarié, avant un délai minimal, appelé <span class="expression">délai de carence</span>.
Le délai de carence est la période qui doit s'écouler entre la fin de votre CDD et votre réembauche sur le même poste.
En l'absence de <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> prévues, la période de carence varie en fonction de la durée de votre CDD, dans les conditions suivantes :
Calcul du délai de carence
Durée totale du CDD (renouvellement inclus)
Durée du délai de carence
Inférieure à 14 jours
Moitié de la durée du CDD
À partir de 14 jours
1/3 de la durée du CDD
La durée du CDD est décomptée en <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R1092">jours calendaires</a>.
Le délai de carence se décompte en jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné.
À noter
le non-respect du délai de carence entraîne la <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F34572">requalification</a> du CDD en <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F1906">CDI</a>. Votre employeur peut être condamné à vous verser une indemnité au moins égale à <span class="miseenevidence">1 mois de salaire</span>.
Il n'y a pas de délai de carence si votre CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié temporairement absent.
Il n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R43526">suspendu</a>.
Il n'y a pas de délai de carence si votre CDD est conclu pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier ou en raison du caractère temporaire de l'emploi.
Il n'y a pas de délai de carence si votre CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale.
Une <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> ou un <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a> peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles de vos CDD.
La convention ou l'accord peut aussi fixer la durée totale de votre CDD.
<span class="miseenevidence">En l'absence de convention ou d'accord</span> , le renouvellement de votre CDD est possible <span class="miseenevidence">seulement</span> si sa durée totale (y compris son renouvellement) ne dépasse pas la durée maximale autorisée :
Durée maximale autorisée du CDD
Type de CDD
Durée maximale
Cas général
18 mois
Contrat de travail conclu en remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R43526">suspendu</a>
Fin de l'absence du salarié remplacé. Le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé et dans la limite de 18 mois.
Contrat de travail conclu en remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale
Fin de l'absence. Le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé et dans la limite de 18 mois.
Contrat conclu dans l'attente d'un salarié recruté en <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R24389">CDI</a>
9 mois
Contrat conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste
24 mois
Contrat en cas d'accroissement temporaire d'activité de l'entreprise
18 mois
Contrat conclu dans le cadre d'une commande exceptionnelle à l'exportation
24 mois
Contrat conclu dans le cadre de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
9 mois
Contrat conclu dans le cadre d'un emploi à caractère saisonnier
Fin de la saison
Contrat exécuté à l'étranger
Réalisation de l'objet du contrat et dans la limite de 24 mois.
Contrat en vue de favoriser l'embauche de personnes sans emploi (<a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F21006">CUI-CIE et CUI-CAE</a>)
Durée fixée par la loi ou le règlement pour chaque type de contrat
Contrat en vue d'assurer un complément de <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F15478">formation professionnelle</a>
Durée fixée par la loi ou le règlement pour chaque type de contrat
Contrat conclu dans le cadre d'un emploi pour lequel il n'est pas d'usage de recourir au <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R24389">CDI</a>
18 mois
À noter
le non-respect des conditions de renouvellement entraîne la <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F34572">requalification</a> du <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R2454">CDD</a> en <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R24389">CDI</a>.
Si vous continuez à travailleur pour votre employeur à la fin de votre CDD alors que celui-ci n'a pas été renouvelé, votre contrat de travail se transforme automatiquement en <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F34572">CDI</a>.
Vous conservez alors l'ancienneté acquise pendant votre CDD.
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