Le suivi individuel renforcé (SIR) concerne les salariés exposés à des risques particuliers pour leur santé et leur sécurité.

Il comporte un examen médical d'aptitude préalable à l'embauche réalisé par le médecin du travail, qui remplace la <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F34061">visite d'information et de prévention (Vip)</a>.

Cet examen médical d'aptitude est renouvelé au moins tous les <span class="miseenevidence">4 ans</span>. Le médecin du travail peut choisir une périodicité plus courte pour son renouvellement.

Une visite intermédiaire est effectuée par un <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R59803">professionnel de santé</a> au plus tard <span class="miseenevidence">2 ans</span> après la visite avec le médecin du travail.

Ces examens médicaux permettent notamment de s'assurer que le salarié est <span class="miseenevidence">apte au poste de travail</span> auquel l'employeur envisage de l'affecter.

Ils permettent aussi de rechercher s'il n'est pas atteint d'une affection comportant un danger pour les autres salariés et de <span class="miseenevidence">proposer des adaptations du poste</span> ou l'affectation à d'autres postes.

Ils permettent enfin de l'<span class="miseenevidence">informer sur les risques</span> liés à son poste de travail et le suivi médical nécessaire et le <span class="miseenevidence">sensibiliser sur les moyens de prévention</span> à mettre en œuvre.

Le SIR est mis en place dans les entreprises privées, les <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R46468">Épic</a>et les <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R46469">Epa</a> employant du personnel de droit privé.

Salariés exposé à un risque particulier

Il s'agit des salariés affectés à un poste les exposant aux <span class="miseenevidence">risques particuliers</span> suivants :

• Amiante
• Plomb selon des valeurs d'expositions professionnelles
• Agents cancérogènes ou pouvant causer des mutations génétiques ou nuire à la fonction de reproduction (agents <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R55695">CMR</a>)
• Rayonnements ionisants
• Agents biologiques des <a href="https://www.inrs.fr/risques/biologiques/reglementation.html" target="_blank">groupes 3 et 4</a>
• <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R46445">Hyperbare</a>
• Chute de hauteur lors d'opérations de montage et démontage d'échafaudages

Salariés affecté à un poste particulier

Il s'agit des salariés affectés à des postes soumis à un<span class="miseenevidence"> examen d'aptitude spécifique</span> et en particulier les suivants :

• Salariés ayant une autorisation de conduite d'équipements présentant des risques, délivrée par l'employeur (engin de levage par exemple)
• Jeunes de moins de 18 ans affectés sur des <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2344">travaux interdits pouvant nécessiter des dérogations</a>
• Salariés habilités par l'employeur à effectuer des opérations sur les installations électriques sous tension

Salariés affectés à un poste défini par l'employeur

Il s'agit des salariés pouvant être concernés par la liste des postes présentant des risques particuliers pour leur santé et leur sécurité.

L'employeur <span class="miseenevidence">complète cette liste</span>, après avis du médecin du travail et du <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R51167">CSE</a>, en cohérence avec l'évaluation des risques et la <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R54508">fiche d'entreprise</a>.

L'employeur doit justifier par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.

Cette liste est mise à jour tous les ans.

Elle est transmise au service de prévention et de santé au travail et tenue à la disposition des services de prévention des organismes de sécurité sociale et de la <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R31466">Dreets</a>.

L'employeur est dispensé d'organiser l'examen médical d'aptitude d'un salarié nouvellement recruté si les conditions suivantes sont réunies :

• Emploi identique et présentant des risques d'exposition équivalents
• Médecin du travail en possession du dernier avis d'aptitude du salarié
• Aucun avis d'inaptitude du salarié au cours des 2 dernières années
• Aucune mesure individuelle de transformation du poste de travail du salarié ou d'aménagement de son temps de travail au cours des 2 dernières années

Lors de la visite médicale d'aptitude, un dossier médical en santé au travail est constitué par le médecin du travail.

Après l'examen médical d'aptitude (initial comme périodique), le médecin du travail remet <span class="miseenevidence">un avis d'aptitude</span> (ou d'inaptitude) au salarié.

L'avis est annexé au dossier médical de santé au travail du salarié.

S'il le juge nécessaire, le médecin du travail peut proposer à l'employeur des mesures individuelles telles qu'une mutation ou une transformation de poste.

L'employeur prend en considération les propositions du médecin du travail et, en cas de refus, en fait connaître ses motifs.

Certains salariés sont examinés par le médecin du travail dans les situations suivantes :

• Salariés bénéficiant ou ayant bénéficié d'un suivi individuel renforcé de leur état de santé pendant leur carrière
• Salariés ayant été exposé à 1 ou plusieurs des risques particuliers avant la mise en œuvre du dispositif de suivi individuel renforcé

L'employeur sollicite cette visite auprès du service de prévention et de santé au travail auquel il adhère. Il en informe immédiatement le salarié.

Cette visite a lieu dans les conditions suivantes :

• <span class="miseenevidence">Dans les meilleurs délais après la fin de l'exposition</span> du salarié à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité
• <span class="miseenevidence">Avant le départ volontaire ou la mise à la retraite du salarié</span>

Le salarié qui estime pouvoir bénéficier de cette visite et qui n'en a pas été informé par son employeur peut en demander l'organisation directement auprès du service de prévention et de santé au travail.

Le salarié en fait la demande pendant le mois précédant la date de fin de l'exposition aux risques ou pendant le mois précédant son départ de l'entreprise.

Cette demande doit être effectuée au plus tard 6 mois après la fin de cette exposition.

Le salarié informe l'employeur de sa démarche.

Cet examen permet d’établir un <span class="miseenevidence">bilan récapitulatif</span> et un <span class="miseenevidence">suivi</span> des expositions à 1 ou plusieurs facteurs de risques professionnels auxquelles a été soumis le salarié.

Ce bilan est élaboré sur la base des informations contenues dans le dossier médical en santé au travail du salarié, de ses déclarations et celles de ses employeurs successifs.

Le médecin du travail met en place une surveillance médicale particulière s'il constate que le salarié a été exposé à des risques dangereux, notamment chimiques, pendant sa carrière.

Cette surveillance du salarié dite "post-exposition" ou "post-professionnelle", se fait en lien avec le médecin traitant et le médecin conseil des organismes de sécurité sociale.

Elle tient compte de la nature du risque auquel le salarié a été exposé, de l'état de santé et de l'âge de l'intéressé.

Le médecin du travail informe le salarié des démarches à effectuer pour bénéficier de ce suivi.