Accueil / Informations pratiques / Démarches administratives / Particuliers
Fiche pratique
Vérifié le 15/09/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Vous êtes salarié du secteur privé et vous adoptez un ou plusieurs enfants ? Vous avez droit à un congé d'adoption. Nous vous présentons les règles concernant ce congé.
Le congé d'adoption est ouvert à tout salarié qui s'est vu confier un enfant :
La durée légale de votre congé d'adoption varie en fonction du nombre d'enfants adoptés, du nombre d'enfants déjà à votre <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F16947">charge</a> (avant adoption) et de l'éventuelle répartition du congé entre les parents :
Nombre d'enfants adoptés | Nombre d'enfants déjà à charge | Durée du congé (pris par un seul parent) | Durée du congé (réparti entre les 2 parents salariés) |
1 | 0 ou 1 | 16 semaines | 16 semaines + 25 jours |
2 ou plus | 18 semaines | 18 semaines + 25 jours | |
2 ou plus | Peu importe le nombre | 22 semaines | 22 semaines + 32 jours |
Le congé d'adoption peut être réparti entre les 2 parents.
Le congé peut être fractionné uniquement en <span class="miseenevidence">2 périodes maximum</span>, d'une durée minimale au moins égale à <span class="miseenevidence">25 jours</span> chacune (ou <span class="miseenevidence">32 jours</span> en cas d'adoptions multiples). Ces 2 périodes peuvent se suivre ou être prises simultanément.
À noter
Vous pouvez également bénéficier d'un congé <span class="miseenevidence">non rémunéré de 6 semaines maximum</span> si vous vous rendez à l'étranger, dans un <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R41207">Dom</a> ou une <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R41254">Com</a> pour adopter un enfant.
Votre congé d'adoption débute en principe à la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.
Cependant, il peut débuter, selon votre choix :
À noter
Le congé d'adoption doit être pris au plus tard dans les <span class="miseenevidence">8 mois</span> suivant la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.
Vous devez avertir votre employeur par lettre <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R46090">RAR</a> ou remise contre récépissé ou par tout dispositif permettant de garder la trace de l'information faite à votre employeur (par exemple, courriel avec accusé de réception ou de lecture).
Vous précisez à votre employeur le motif de votre absence et la date à laquelle votre congé d'adoption débute.
<span class="miseenevidence">Non</span>, votre employeur ne peut pas vous refuser de vous accorder un congé d'adoption congé ou vous demander de repousser la date de début du congé.
<span class="miseenevidence">Non</span>, pendant la durée de votre congé d'adoption, votre contrat de travail est <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F21050">suspendu</a>.
Durant cette suspension, vous ne travaillez pas et vous ne recevez pas de salaire de la part de votre employeur.
Toutefois, vous avez<span class="miseenevidence"> droit au versement d'<a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R51447">IJSS</a> </span>dans les conditions suivantes :
Pendant le congé d'adoption, tout parent adoptif a droit au versement d'indemnités journalières de repos s'il justifie d'au moins <span class="miseenevidence">6 mois</span> d'immatriculation en tant qu'assuré social à la date d'arrivée de l'enfant au foyer.
<span class="miseenevidence">De plus</span>, il doit respecter l'une des conditions suivantes :
Vous devez également obtenir les documents suivants en fonction du lieu de l'adoption :
Pendant le congé d'adoption, tout parent adoptif a droit au versement d'indemnités journalières de repos s'il justifie d'au moins <span class="miseenevidence">10 mois</span> d'immatriculation en tant qu'assuré social à la date d'arrivée de l'enfant au foyer.
<span class="miseenevidence">De plus</span>, il doit respecter l'une des conditions suivantes :
Vous devez également obtenir les documents suivants en fonction du lieu de l'adoption :
Pour calculer le montant de vos <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R51447">IJSS</a>, si vous êtes salarié mensualisé, il faut déterminer dans un premier temps votre salaire journalier de base.
Votre salaire journalier de base est calculé en prenant d'abord en compte le total de vos <span class="miseenevidence">3 derniers salaires</span> perçus avant la date d'interruption du travail.
Ce montant est ensuite divisé par le coefficient 91,25.
Le salaire pris en compte pour calculer votre gain journalier de base est plafonné au montant du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt de travail (soit <span class="valeur">3 666 €</span> par mois en 2023).
La sécurité sociale retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21%.
Le montant minimum des IJ pour adoption est fixé à <span class="valeur">10,24 €</span> par jour.
Le montant maximum est fixé à <span class="valeur">95,22 €</span> par jour.
À noter
le contrat de travail ou la <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> applicable peut prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral du salaire.
Vous percevez des <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R51447">IJSS</a> pendant la durée de votre congé d'adoption à la <span class="miseenevidence">condition</span> de cesser tout travail salarié durant la période d'indemnisation.
Les IJSS sont versées <span class="miseenevidence">tous les 14 jours</span>.
À la fin de votre congé d'adoption, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Vous bénéficiez pendant votre absence des mêmes augmentions que celles accordées aux autres salariés relevant de la même catégorie professionnelle.
Pendant votre congé d'adoption, vous ne pouvez pas être licencié. Toutefois, votre employeur peut rompre votre contrat en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif autre que votre congé d'adoption.
Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1
Conditions générales du congé d'adoption
Code de la sécurité sociale : articles L331-3 à L331-7
Indemnisation par la CPAM (principes généraux)
Code de la sécurité sociale : article R313-4
Indemnisation (conditions)
Code de la sécurité sociale : articles R331-5 à R331-7
Indemnisation (calcul de l'indemnité)
©
Direction de l'information légale et administrative
comarquage developpé par baseo.io
LA MAIRIE DU HINGLÉ
3 voie Romaine – 22100 Le Hinglé
Pour vous fournir des services, améliorer votre expérience sur le site, le sécuriser, analyser le trafic, vous proposer des publicités et des contenus adaptés à vos centres d'intérêts, et enfin vous permettre de partager des articles sur les réseaux sociaux
Cookie | Durée | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-essentiels | 1 année | Ce cookie est généré par GDPR Cookie Consent plugin et est utilisé pour recueillir le consentement ou non de l'utilisateur dans l'utilisation de cookies de la catégorie "Essentiels". |
cookielawinfo-checkbox-mesures-daudience | 1 année | Ce cookie est généré par GDPR Cookie Consent plugin et est utilisé pour recueillir le consentement ou non de l'utilisateur dans l'utilisation de cookies de la catégorie "Mesures d'audience". |
Cookie | Durée | Description |
---|---|---|
_ga | 2 années | Ce cookie est installé par Google Analytics. Le cookie est utilisé pour compter les visiteurs, les sessions et les données de campagnes analytics utilisées dans les rapports. Les cookies sont stockés de façon anonyme et identifiés par un nombre généré de façon aléatoire. |
_gat_gtag_UA_10620208_37 | 1 minute | Aucune description |
_gid | 1 jour | Ce cookie est installé par Google Universal Analytics. Le cookie est utilisé pour stocker les informations d'utilisation du site internet par l'utilisateur et aide à créer des rapports de santé du site internet. Les données collectées incluent le nombre de visiteurs, d'où ils viennent, et les pages qu'ils visitent dans un formulaire anonyme. |