Pour pouvoir travailler en France, un salarié non européen doit avoir obtenu une <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2728">autorisation de travail</a>.

Il doit avoir une connaissance suffisante de la langue française ou s'engager à l'apprendre après son installation, s'il manifeste la volonté de s'établir durablement en France.

Sauf exceptions, un <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F17048">contrat d'intégration républicaine (CIR)</a> est conclu entre l'État français et tout étranger non <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F17450">européen</a> admis au séjour en France souhaitant s'y installer durablement.

Il passe un test de connaissance en langue française. Ce test est oral et écrit. Il est organisé par l'<a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R31171">Ofii</a>.

En fonction du résultat obtenu, Il bénéficie d'une formation linguistique ou en est dispensé.