Si vous êtes en congé parental à temps partiel, vous bénéficiez du <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F739">remboursement de vos dépenses de santé</a> pendant toute la durée de votre <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2280">congé parental</a>.

Après le congé, vous retrouvez votre précédent emploi ou bien un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Vous ne pouvez pas percevoir <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R51445">d'indemnités journalières</a> en cas de <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2265">maternité</a> pendant le congé parental.

Si vous êtes enceinte pendant votre congé parental à temps partiel, vous pouvez interrompre le congé en cours au profit d'un congé maternité.

Vous devez pour cela obtenir l'accord de votre employeur.

Vous devez transmettre à votre <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=R15469">CPAM</a> le courrier de l'employeur autorisant la rupture anticipée du congé parental.

Vous percevez alors des indemnités pour congé maternité après l'accord de la CPAM.

Le <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F739">remboursement des dépenses de santé</a> vous est également versé pendant toute la durée de votre congé maternité.